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Espace recrutement

Le Centre de Gestion de La Fonction Publique Territoriale du Var recrute :

 

URGENT :

 

Le CDG du VAR recrute 

  •  Un(e) Médecin de prévention fonctionnaire ou contractuel(le), retrouvez l’offre ici

Candidatures (lettre manuscrite, CV, copie des diplômes et éventuellement dernier arrêté de situation) à adresser par courrier à :

 

Monsieur le Président du Centre de Gestion

CS 70576

83041 TOULON CEDEX 9

Réponse souhaitée avant le 30 juin 2018

 

URGENT :

Le SYMIELEC VAR, basé à Brignoles, recrute son

  • Technicien Géomaticien, retrouvez l’offre ici

Transmission des candidatures, lettre de motivation et CV à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Prise en main à distance

La gestion des carrières des fonctionnaires

 


 

Mesdames, Messieurs, 

A compter du 1er octobre 2015,

le service "Gestion des Carrières" sera joignable

uniquement le matin du lundi au vendredi de 8h à 12h

au numéro de téléphone suivant :

04.94.00.09.39

Madame Florence MATRAGLIA

Assistante du « Pôle Carrières »

 


 

Le suivi de la carrière des fonctionnaires (mission obligatoire uniquement pour les collectivités affiliées)

 

Le Centre de Gestion doit constituer et tenir à jour le dossier individuel de chaque fonctionnaire, stagiaire et titulaire, relevant des 143 Communes et 99 Etablissements Publics affiliés.

Ce dossier contient l'ensemble des décisions administratives prises depuis le recrutement de l'agent jusqu'à sa cessation de fonction. 11 423 dossiers doivent ainsi être gérés par le CDG83

 

La garantie de la carrière (mission obligatoire pour les collectivités affiliées et non affilliées)

Lorsqu'une Collectivité Territoriale supprime un emploi de catégorie B et C, le fonctionnaire n'est pas licencié mais il conserve un lien juridique étroit avec son cadre d'emplois.

 

Le CDG83 doit alors assurer la prise en charge administrative et financière du fonctionnaire concerné et doit s'efforcer et de le reclasser. En contrepartie, la Collectivité doit verser une compensation financière fixée par la loi pendant toute la durée de la prise en charge c'est à dire jusqu'au reclassement ou le départ à la retraite de l'agent.               

Recherche

Informations

Concours d’Auxiliaire de Puériculture Territorial Principal 2ème Classe Nouveau

 - Concours Externe sur titre :

 Résultats d’admission

 

Concours Adjoint Technique Territorial Principal 2ème Classe Nouveau  

 - Concours Externe :

 Résultats d’admissibilité

 - Concours Interne :

 Résultats d’admissibilité

 - 3ème Concours :

Résultats d’admissibilité

 

Journée d'information "Délégué à la protection des données et OpenData"

Télécharger les supports

 

MNT : un livre blanc pour le renforcement de la protection sociale complémentaire et des démarches de mieux-être au travail dans la fonction publique territoriale.

16 propositions pour améliorer la santé au travail des agents territoriaux, faire évoluer le système de protection sociale complémentaire des agents et renforcer la prévention et le mieux-être au travail dans les collectivités.

Téléchargez-le ici 

 

 

Examen Professionnel Chef de Service de Police Municipale 

Résultats d'admission 

 

Concours Rédacteur 

- Concours Externe :

 Résultats d’admission

- Concours Interne :

 Résultats d’admission

- 3ème Concours :

 Résultats d’admission

 

Concours ATSEM

  - Concours Externe :

  Résultats d’admission

  - Concours Interne :

  Résultats d’admission

  - 3ème Concours :

 Résultats d’admission

 

La paie en chiffre 2018

Les nouveaux taux de la paie 2018 "Consultez-ici"

Mise à jour du 08/01/2018

 

Barème de traitement du supplément familial et heures supplémentaires 2017

Consultez le tableau au 1er janvier 2017 "Tableau-ici"